【编者按】灵岩山会议后，公司战略升级、变革，人力成为第一核心竞争力。为贯彻会议精神，公司大力倡导组织各自领域内的座谈会。
1月4日下午，人力资源中心召开了以“从HR 角度出发促进公司战略达成”为主题的座谈会，公司副总裁朱平、综合管理总监钱炯、BDM营销管理总监毛玮清、人力资源总监覃维引、猎聘高级经理樊艳辉及人力资源领域全条线骨干员工参加座谈，各地人力战线的小伙伴也通过视频链接参加了会议。
首先，副总裁朱平表示：“岁末年初，人力资源工作相对繁重，但我们依然坚持HR领域的‘抢跑、领跑、朝着目标使劲跑’的目标没有改变。”朱平更是明确表示在大环境的变化下公司对于大后线职能的重视程度非常高，HR领域将可能面对更多机遇和挑战。
要清晰地知道各领域资源都是生产资料，都与业务达成息息相关。座谈会上，朱平表示：“2018，我们的责、权、利将更加明确。各领域要高度紧密结合，要用常态看待一切变化。对于HR的整个团队来说，要正确理解公司历史、公司文化，切记‘气质靠实力，江湖靠老道’，脚踏实地提升自己跟着公司的脚步共同发展。”
综合管理总监钱炯站在组织人事委员会成员的角度，对公司HR战线的伙伴提出了三条期待：第一，HR虽然作用在基层，但对于公司认知要不断升级，跟着组织战略走；第二，HR工作要注意联结外部，各条线融合；第三，2018，HR领域的工作要更加关注“创新”。
营销管理中心总监毛玮清分享了一名小旗员工成长的故事，并表示：“小旗，不同于某些发展成熟的企业，我们是创业型公司，因此我们有无限的可能。身处这样快速发展的小旗之中，我们欢迎有‘野心’的你。”
领导发言后，参会的所有员工进行了自我介绍和经验分享交流。
人力资源总监覃维引总结道：“2018，对于HR领域的工作，我有着这样的期待。第一，后线职能工作容易流于琐碎化、流程化，因此这就需要我们更加清晰公司的战略目标。第二，业绩共担，绩效考核与BDM业绩挂钩。第三，HR条线的伙伴要充分了解人性，尊重客户，尊重制度，尊重相关领域的所有团队。”
《爱丽丝漫游奇境》中有句话是这样说的：你必须不停奔跑，才能留在原地。没错，2018我们不需要打伞，因为我们要奔跑。
